Optim. Inteligenta emotionala in organizare

O perspectiva realista asupra modului in care putem obtine satisfactie fara sa ne supunem imperativului de a fi mereu la inaltime.

Traim intr-o civilizatie a glorificarii realizarilor exceptionale, in care presiunea de a fi la cel mai inalt nivel este adeseori coplesitoare. In ce masura putem insa atinge starea de gratie care sa ne permita sa obtinem aceste rezultate extraordinare in viata de zi cu zi? Cum gasim echilibrul si evitam epuizarea in conditiile in care standardul este nici mai mult, nici mai putin decat perfectiunea? Daca ne straduim, in limitele noastre, sa facem ce ne sta in putinta, vizam un etalon optim care ne da voie sa ne bucuram si sa ne relaxam in timp ce ne indeplinim sarcinile.

Bazandu-se pe o solida experienta de cercetare, autorii exploreaza modalitatile prin care inteligenta emotionala vine in ajutorul accesarii versiunii noastre optime, punandu-ne astfel la dispozitie numeroase resurse de combatere a perfectionismului si a obiectivelor iluzorii.

"Goleman si Cherniss ne invata ca e posibil sa ne perfectionam si in acelasi timp sa ramanem fideli valorilor in care credem." (Psychology Today)

"Intr-o epoca dominata de inteligenta artificiala, cea emotionala e mai importanta ca niciodata in crearea unei culturi care sa scoata ce e mai bun din oameni si sa ii conduca spre succes." (Marc Benioff, presedinte si CEO, Salesforce)

"O carte care le ofera informatii esentiale celor care isi doresc sa dobandeasca eficienta optima si stare de bine." (Blinklist)

"Optim. Inteligenta emotionala in organizare este punctul culminant al descoperirilor stiintifice realizate timp de zeci de ani in domeniul inteligentei emotionale." (Waterstones)

"Nimeni nu se compara cu Daniel Goleman si Cary Cherniss in efortul lor de a ne ajuta sa intelegem aplicatiile inteligentei emotionale. Sintetizand mai mult de trei decenii de descoperiri, ei ne ofera o prezentare insufletita a modului in care putem folosi IE pentru a optimiza performanta indivizilor, a echipelor si a organizatiilor. Cartea lor merita sa fie studiata de manageri, antrenori, terapeuti si de reprezentanti ai altor profesii." (Peter Salovey, profesor de psihologie, Yale University)

"Text plin de forta si demers temeinic documentat, Optim ofera instrumente si perspective de actiune esentiale pentru deblocarea potentialului, obtinerea unui succes stabil in timp, construirea unor echipe performante si cultivarea celei mai importante calitati a unui lider: inteligenta emotionala." (Oscar Munoz, fost CEO, United Airlines)

"O pledoarie convingatoare pentru beneficiile inteligentei emotionale." (Kirkus Reviews)

Daniel Goleman (n. 7 martie 1946) si-a creat o reputatie mondiala de jurnalist si cercetator in psihologie clinica si stiinte comportamentale, domenii in care a obtinut doctoratul la Harvard. A fost redactor la The New York Times pe teme de stiinta, iar pentru articolele sale a fost nominalizat de doua ori la Premiul Pulitzer.

A tinut cursuri ca profesor invitat la Harvard University si a colaborat cu numeroase publicatii prestigioase, printre care People, Time, Journal of Social and Clinical Psychology, Psychology Today, Publishers Weekly, Journal of Transpersonal Psychology, Observer, American Journal of Psychotherapy, Journal of Consulting and Clinical Psychology sau Journal of Applied Behavioral Science.

A primit un premiu pentru intreaga cariera, Career Achievement, din partea American Psychological Association. In prezent este copresedinte al Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations din cadrul Rutgers University, care se ocupa cu identificarea celor mai bune metode de dezvoltare a competentelor emotionale. Drept recunoastere a eforturilor sale de popularizare a stiintelor comportamentale pentru publicul larg, a fost numit membru onorific al American Association for the Advancement of Science.

Cary Cherniss a obtinut doctoratul in psihologie in 1972 la Yale, iar in prezent este profesor emerit de psihologie aplicata la Rutgers University. Domeniile sale principale de specializare sunt inteligenta emotionala, burnoutul, leadershipul si organizarea, despre care a scris peste 70 de articole academice si numeroase carti. Alaturi de Daniel Goleman, este cofondatorul Asociatiei pentru Cercetarea Inteligentei Emotionale in Organizatii.